회원 징계 공지

근거규정 :

<온라인위원회 세칙>

제3조(구성) 온라인위원장은 노사모의 운영 제4장 제5절 제30조에 따라 홈페이지의 원만한 운영과 관리를 위해 온라인위원회를 아래와 같이 구성한다.
1. 광역노사모 온라인관리자
2. 온라인위원장이 임명하는 기술위원 및 정책위원
3. 상근일꾼

제5조(회원의 징계)
1. 다음의 각호에 해당하는 회원은 온라인위원회의 직권으로 징계할 수 있다.
⑦ 악의적인 목적으로 자유로운 의사소통을 지속적으로 방해하는 경우 강제탈퇴 또는 윤리위에제소할 수 있다.

일자:

2009년 8월 8일

참석자 :

온라인위원장 라메테프
기술위원 영등포해오름

경과 :

위 온라인위원회 세칙에 근거하여 아래와 같이 결정하고 이를 온라인위원장이 대표에게 유선으로 보고 후 시행함.

-아래-

강퇴자 (Solve 외 22명)

닉네임	아이디
Solve	moveatil
가인블루	가인블루
나무	나무
남녀평등사랑	남녀평등사랑
노들강변	노들강변
님향한천사	수호loo4
디케	디케
뫼솔	딱총
만물상	만물상
무인	andls
백호랑	백호랑
붉은호빵	붉은호빵
서울부산	phytron
압록강	압록강
연꽃	연꽃
열린우리당*진	진
영원히노짱	cws240
오리지널라깡	amomio
오필승노무현	오필승노무현
유진빠1(yiyit..)	yiyit2000
지니랑	지니랑
푸른노을	푸른노을

서비서비

서비서비

추가 :

   1. 각종 징계에 대한 이의신청은 문서(이메일 포함)로 할 수 있습니다.

노사모 대표메일 : nosamo1219@hanmail.net

<온라인위원회 세칙>
제5조(회원의 징계)
2. 온라인위원회의 판단으로 강제탈퇴 처리된 회원은 자유게시판 또는 E-MAIL을 통해서 윤리위원회에 이의신청을 할 수 있다.

<제1차 상임운영위원회의 결과>
자유게시판 삭제, 2009년 6월 27일 제1차 상임운영위원회의, 이메일을 포함한 문서로 이의신청을 할 수 있음.

  2. 윤리위원회 세칙에 따르면 징계를 받은 날로부터 7일내에 이의신청을 윤리위원회에 제출하여야 합니다.

  3. 윤리위원회 세칙의 비밀유지의무에 따라 온라인위원회에서 구체적 징계사유를 공지란에 적시할 수 없음을 양해바랍니다.

<윤리위원회 세칙>
제6조(이의신청)
1. 이의신청은 지역윤리위원회에서 징계 또는 제명처분을 받은 회원 및 온라인위원회에서 강제탈퇴처분을 받은 회원의 최초의 징계･제명･강제탈퇴처분의 경우로 제한한다.
2. 이의신청서는 징계를 받은 날로부터 7일내에 윤리위원회에 제출하여야 한다.
3. 이의신청서를 접수한 날로부터 10일내에 윤리위원회를 소집하여야 한다. 지역윤리위원회 및 온라인위원회의 징계에 대한 이의신청일 경우 지역윤리위원회 및 온라인위원회는 징계사유서를제출하여야 한다.
4. 전항에 의거 지역윤리위원회 및 온라인위원회는 해당 회원에 대한 징계사유서를 윤리위원회의요청일로부터 10일내에 윤리위원회에 제출하여야 한다.
5. 윤리위원회는 징계사유서를 제출받은 날로부터 10일내에 조사하여야 한다.
 

제10조(비밀유지 의무) 윤리위원회는 회의를 비공개로 진행할 수 있으며, 제소장에 의한 조사부터 결정공고까지의 과정에서 알게 된 각종 사실에 대하여 반드시 비밀을 유지해야한다. 이를 위반할 경우 2년 이하의 자격정지에 처한다.
 

제11조(회의록 공개)
1. 윤리위원회는 회의에서 논의된 사항에 대하여 녹취 또는 기록의 방법으로 회의록을 작성하고 1년 이상 보관하여야 한다.
2. 윤리위원회는 회의에서 논의된 사항에 대하여 회의록을 공개하여야 한다. 단, 윤리위원회의 의결로 회의록를 공개하지 아니할 수 있다.
3. 비공개 회의록인 경우 6월내에 공개하지 아니하며, 6월 경과 후 상임운영위원회에서 공개여부를결정할 수 있다.
4. 전 호에 의한 회의록의 공개 시 인사와 상벌, 개인 신상 등에 관한 사항은 공개하지 아니한다.